Cilj radionice bio je okupiti poslodavce i potaknuti ih na zapošljavanje osoba s invaliditetom, što danas nije jednostavno. Jedan od razloga je i veliko odstupanje i nedovoljno praćenje obrazovanja osoba s invaliditetom i potreba tržišta rada, naveo je Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom. Naveo je podatak da 75% zaposlenih osoba s invaliditetom osobe sa završenom trogodišnjom školom.
FOTO: Radionica “ZAPOSLI – OSI”
“Institucije su spore i dok odgovore na potrebe studenata s invaliditetom, mnogi studenti već završe studij.”, navela je prof. dr. sc. Kristina Urbanc sa Studijskog centra socijalnog rada Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. “Pravo na rad je pravo na čovjekov integritet!”, istaknula je prof. dr. sc. Urbanc. Kao glavne prepreke zapošljavanju osoba s invaliditetom navela je neznanje poslodavaca, te njihov strah u vezi toga kako bi prilagodba radnog mjesta trebala izgledati.”. U prilog zapošljavanju osoba s invaliditetom općenito ide stupanj obrazovanja poslodavaca u kombinaciji sa pozitivnim stavom i ranijim pozitivnim iskustvom s već zaposlenim osobama s invaliditetom. Veliki rizični činitelj zapošljavanju osoba s invaliditetom je prijevoz. “Ako ne postoji prilagodba, mogu se dobiti pogrešne predodžbe o potencijalu zaposlenika s invaliditetom”, kaže prof. dr. sc. Urbanc, dodajući da osobe s invaliditetom još u obrazovanju trebaju biti realne u svojim očekivanjima i ista uskladiti s vlastitim sposobnostima.
Svoj pozitivan primjer samozapošljavanja prikazala je Albina Žnidar koja je navela da tehnološka rješenja puno pomažu u zaposlenosti osoba s invaliditetom, no edukacijama je potrebno rušiti stereotipe o osobama s invaliditetom, koje su heterogena skupina kao i osobe bez invaliditeta. Denis Marijon (predsjednik Saveza SUMSI) naglasio je da se programom “Zajedno kroz izazove2” nastoje napraviti nešto dobro, da i poslodavci i osobe s invaliditetom imaju koristi od toga. Kako je navela voditeljica programa, Nevena Zubčić, od aktivnosti još slijede individualne i grupne radionice za osobe s invaliditetom i za poslodavce, te završna konferencija programa “Zajedno kroz izazove2”.
Natalija Krajnović, savjetnica pravobranitelja za osobe s invaliditetom u svom je izlaganju opisala nekoliko pozitivnih svjetskih primjera inkluzivnog zapošljavanja. Navela je dobrobiti koje ono donosi poslodavcima, među kojima su: stvaranje pristupačnog iskustva, poboljšavanje kreativnosti i inovativnosti unutar tima, veća produktivnost i manja fluktuacija zaposlenika te činjenica da društvena odgovornost poboljšava odnos tvrtke s partnerima, investitorima i stvara pozitivan imidž tvrtke u lokalnoj zajednici. “Poslodavci traže: jedinstvene vještine, posebna znanja, nove perspektive. Sve to imaju osobe s invaliditetom, jer one imaju sposobnost kreativno riješiti problem”, zaključuje Krajnović.
U prilagodbi radnog mjesta bitna je i fizička i digitalna pristupačnost. “Mnogi invaliditeti nisu vidljivi, za poslodavce je benefit ako im radnici koji imaju invaliditet to otvoreno kažu.”, naglasio je Roman Baštijan iz Saveza SUMSI, govoreći i iz kuta poslodavca i iz kuta zaposlene osobe. Procedure postoje s razlogom, iako bi mogle biti labavije, komentira Baštijan. Darko Sobota iz Centra za rehabilitaciju Zagreb, opisivao je svoja iskustva sa pripremom poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom. “Protiv sam karitativnog zapošljavanja!”, rezolutan je Sobota pa nastavlja ‘Poslodavac pita: “Što osoba s invaliditetom zna i može raditi?”. Sobota naglašava da je potrebno “pogoditi potrebu poslodavaca sa sposobnostima osobe s invaliditetom.”.
Sudionici radionice slažu se da je potrebna cjelokupna podrška i poslodavcima i osobama s invaliditetom. Tada će nezaposlene osobe s invaliditetom lakše moći poslodavcima pokazati svoju profesionalnost i vještine, a poslodavci će i među osobama s invaliditetom moći pronaći kompetentne radnike kakvi odgovaraju potrebama njihovog posla.
Program “Zajedno kroz izazove2” ima za cilj ostvariti veću zaposlenost i samozaposlenost osoba s invaliditetom na otvorenom i konkurentnom tržištu rada te stvoriti bolju sliku u ostvarenju integracije i inkluzije osoba s invaliditetom, s naglaskom na ostvarenje radnih mjesta. Program provodi Savez SUMSI, u partnerstvu sa: Centrom za profesionalnu rehabilitaciju “Zagreb”, Hrvatskim zavodom za socijalni rad, Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Studijskim centrom socijalnog rada Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, Udrugom Liberato i Udrugom Radio Student. Spomenuti trogodišnji program financira Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
